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作为领导者，如何打造一支执行力强的狼队？在电视剧《黄金年代》中，杨柯是一个变坏为王的狠角色，其领导风格值得借鉴。
第一条：认识人的智慧
团队的基础是人，选人成为第一要务。老板不会选人，以后埋下隐患。老板越好臧其超打造狼性销售团队^^^抢单夺势——销售中的狼性法则^^，看人越准确。他们需要判断员工的能力。久而久之，看的越多，一个人的能力就越能一目了然。
黄金岁月，杨柯作为一家房地产公司的销售经理，走近美丽的朱锁锁，不是为了调情，而是从容貌上看出她适合做销售，并积极发掘人才，带入职场。销售部门。亲自带上，让新人对自己的事业有了很大的信心，短时间内就能快速上手。
事实证明，朱锁锁非常感谢杨克的好意和个人修为。他忠于他，毅然辞职，并计划跟随他发展一家新公司。
规则 2：明确的目标
如果你没有一个明确的目标，你就不能做伟大的事情。你必须非常清楚你想做什么以及你的方向是什么。只有这样，才能真正提高大家的积极性和方向感。
杨柯：我不想要没有要求的员工。你整天没有欲望，没有要求。我能用什么来激励你。
第三条：Leader领导团队的能力
作为一个团队的领导者，你必须足够强大，才能说服人群。
杨柯的销售部都是人才，愿意效忠于他。他们带着下属去社交臧其超打造狼性销售团队^^^抢单夺势——销售中的狼性法则^^，帮助戒酒。叶谨言想要除掉朱锁锁。《我的人民》遇到这么保护他的老板，他怎么能不放弃效力呢？
第四条：支付高薪
出来打拼的人，尤其是刚出道的，很少有不想赚钱的。当他们有了一定的经济基础后，才会有信心畅谈自己的感受，实现自己的梦想。
杨柯的大手笔虽然往往是出于金钱的动机，简单粗暴，但却是创业初期最有效的方式。他把赚钱作为首要目标，一起赚钱，赚大钱。
当你对金钱感到满意时，你的努力和抱怨就会消失，然后你会更加忠实地跟随他，因为你知道他真的可以让你赚钱。
没有完美的个人，只有完美的团队。没有强大的狼队，就没有强大的执行力，没有强大的执行力，成功怎么来？