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一、案例分析

案子

原告康先生在一家公司从事胶片冲印工作,上班时间为早上7点45分至11点30分。2013年1月21日7时30分左右,原告在上班途中与另一辆电动车相撞,导致原告受伤,另一辆车的司机逃逸。

原告到医院检查后拨打110报案,但公安交警部门因找不到肇事者,并未出具道路交通事故责任书。应原告请求,公安交警部门于2013年4月2日出具证明,主要内容为找不到对方车辆,无法确定事故责任。根据申请,被告人社局作出不予受理工伤鉴定申请的书面决定。

审判

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本案争议焦点在于:原告发生的事故是否属于上班途中发生的交通事故,原告不负主要责任,是否构成工伤?

法院经审理认为,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,发生非本人负主要责任的交通事故,应当依法承担责任。认定为工伤。本案原告于7时30分左右在去公司的路上发生交通事故,显然属于上班途中规定的情形。而且,从责任划分的角度,本条只排除了交通事故中负有主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形,不排除工伤职工在无法确定事故责任的情况下可以主张享受工伤保险待遇的权利。. 因此,被告人社局作出的被诉具体行政行为主要事实不清,适用法律错误。法院裁定撤销不予认定工伤的决定,责令被告人社局自判决生效之日起60日内重新作出工伤认定。法律的适用是错误的。法院裁定撤销不予认定工伤的决定上下班途中买菜算工伤,责令被告人社局自判决生效之日起60日内重新作出工伤认定。法律的适用是错误的。法院裁定撤销不予认定工伤的决定,责令被告人社局自判决生效之日起60日内重新作出工伤认定。

二、上下班途中工伤认定的四大要素

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确规定,社会保险行政部门认定有下列情形之一的,属于“在下车途中”工作”,人民法院应当支持:

(一)在合理时间内,在工作地点与居住地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上下班途中;

(二)在合理时间内从工作地点到配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中;

(三)参加日常工作、生活必需的活动,按合理时间、合理路线上下班;

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(四)在合理时间内在其他合理路线上下班途中。

你可能会一头雾水,这里有几个术语需要解释一下:

1、上下班通勤时间限制

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通勤时间的分界点主要根据用人单位的规章制度确定。用人单位的规章制度必须合法,否则不能以用人单位的规章制度作为判断依据。

2.合理的时间

合理时间的理解,应当参考职工居住地与单位的距离、职工使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况等因素综合确定,不能限定到一个固定的时间段。

在理解“合理时间”时,应注意例外情况。比如:员工下班路上去接孩子,去菜市场买菜等,做完生活中必须做的事再回家。这个时间段也应该理解为一个合理的时间。又如:员工下班后同学聚会、去健身房等从事生活等非必要事务的情况,不能算作合理时间。

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3.合理路径

对合理路径的理解,应结合个案,全面、正确、客观上下班途中买菜算工伤,不局限于通常的、固定的、独特的、单位指定的、就近的路径。

例如:员工从住处到工作单位有多条路线可供选择。员工选择哪条路是上班还是回家,都是可能的。在理解和确定“合理路线”时,应综合考虑居住地与单位的距离、路况、车辆类型、交通拥堵情况、天气情况、天气状况等因素,全面、全面、客观、正确地理解。意外事件的发生。

你明白吗?下班途中发生交通事故受伤,在合理情况下可以申请工伤认定和赔偿!

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