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1、工伤不是工伤吗？
就工伤而言，工伤是指因工作原因造成的意外伤害或职业病。 工伤又称“工伤”、“工伤”。 雇员在生产性劳动或工作中受伤。 根据国家规定，在日常工作中受伤的，经企业行政部门临时指定或批准的工作下班买菜受伤算工伤，在紧急情况下从事非企业行政部门指定但对企业有利的工作，以及在工作中受伤的人员。从事发明创造或者技术改进的，都属于工伤。 下列情形属于工伤：
1、在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害；
2. 上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的；
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；
4、患有职业病；
5、外出工作期间，因工伤、事故下落不明的；
6、上下班途中发生机动车事故受伤的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、工伤和公伤有什么区别？
1.主体不同下班买菜受伤算工伤，关系不同。 工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间。 国家机关、事业单位和社会组织参照公务员法管理的工作人员与其工作人员之间发生工伤的。 这种关系不是劳动关系。 行政属性。
2.确定待遇的依据不同。 工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。 工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3、是否参加工伤保险待遇不同。 工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。 工伤不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，但享受相关工伤待遇。
4.治疗费用的主体不同。 工伤享受工伤保险待遇。 参加工伤保险的，按照规定由工伤保险基金支付。 公伤津贴由雇主支付。
5、争议解决方式不同。 因工伤待遇发生争议，可根据具体情况通过劳动争议仲裁、申请行政复议、行政诉讼和民事诉讼等方式解决。 对单位公伤处理有异议的，只能先通过人事纠纷仲裁进行仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
职工发生工伤，用人单位应当帮助其认定工伤，工伤保险基金将补偿职工因工受伤的医疗费、营养费、护理费、交通费等。补贴等，但需要注意的是，员工申请工伤赔偿前，必须先进行工伤等级鉴定，鉴定费一般由单位支付。