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根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受工伤后，医药费谁来承担？上下班途中受伤算工伤吗？人社部指出，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1.在上下班途中；2.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
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职工下班后去探望父母的路上被车辆撞伤算不算工伤？按照这一解释，张某在单位收拾生产工具时发生伤害事故理应算工伤。比如职工上班途中先送孩子上学再去单位，那么送孩子上学的路上发生交通事故能否认定为工伤？下班途中去看望父母出现交通事故算不算工伤？《意见》明确了四种“上下班途中”的工伤认定：1.
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根据上述条款规定，那么上下班途中接孩子、买菜发生交通事故算工伤吗？对于“合理路线”的范围，赵大光举例称，“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所需要的必须的活动呢？因此，我们认为，上下班期间顺道买菜、接送孩子均符合上述司法解释的情况，若发生交通事故，应认定为工伤！另外，上下班途中遭遇交通事故，构成的工伤，是否可以要求双份赔偿？
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上班前送孩子上学、下班后顺道买菜，途中出事算不算工伤？“上下班途中”发生的工伤究竟如何界定“途中”？遭遇意外可认定工伤上班之前，送孩子上学了；下班后没回家，而是中途去买菜了，算不算上下班途中？这次补充意见给出了明确的解释——今后，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中，出了意外也都认定为工伤。
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一、在单位受伤不属于工伤么?属于工伤的，工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。二、工伤与公伤的区别是什么?3、能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
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按《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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首批3种国家谈判药品在国家层面未调整谈判药品价格之前，仍继续执行原谈判价格，医疗机构不再二次议价，待国家出台相关谈判药品政策后按新政策执行。谈判药品全部纳入我省药品集中采购诚信与积分管理，对于企业提供虚假证明材料、配送未覆盖全省、配送率低、擅自涨价或蓄意造成药品短缺等行为，将严格按照《甘肃省药品集中采购诚信管理办法》处理。
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6月15日零时，北京医耗联动综合改革将正式实施，全市近3700所医疗机构按医用耗材进价收费。医疗机构目前对患者实行耗材进价加差率收费，耗材进价500元以上的加成5%收费，500元以下的加成10%收费。取消医用耗材加成后，医疗机构直接按采购进价收费，患者在医用耗材上的花费将会减少。雷海潮介绍，通过取消药品耗材加成、降低部分检验费用，就是让开药、使用支架和导管等医用耗材不再给医疗机构带来额外利益。