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根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故受伤的，不负主要责任”，应认定为工伤。 可见，下班途中发生事故认定为工伤的三个必要条件是“上下班途中”、“交通事故”和“非交通事故”。人的主要责任”。
关于“交通事故”：
根据《中华人民共和国道路交通安全法》，是指“车辆”在道路上因过失或者事故，造成人身伤害或者财产损失的事件。 这里的“道路”是指高速公路、城市道路以及本单位管辖范围内但允许社会机动车通行的场所，包括广场、公共停车场等用于公共交通的场所。 车辆在道路外通行发生事故，参照《中华人民共和国道路交通安全法》处理。 即只要是在道路上发生且造成损害的涉车事故都是交通事故，但利用交通工具实施“杀人”等犯罪或者“触碰”等当事人主观故意造成的事故瓷”不是交通事故。 “交通事故”还必须有“非个人的主要责任”上下班买菜 算工伤，如果交通事故是个人的主要责任则不算。
关于“上下班途中”：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定了“四种情况”：（一）在工作地点与工作地点之间合理时间内上下班途中居住地、经常居住地、单位宿舍； (2) 在配偶、父母和子女从工作地点到居住地的合理时间内上下班途中； 在上下班的路上； （四）在合理时间内在其他合理路线上下班途中。 关于“上下班途中”的规定，实际判定中最关键的是对“合理”二字的解读。 “合理时间”是指合法时间，可以更早也可以更晚； “合理路线”是指日常工作、生活中必要活动所采取的路线，如上班途中或下班后绕道菜市场买菜等。 吃饭，或者接孩子，或者去父母家等等，都算合理。 实践中，曾出现过下班后买菜发生交通事故，被认定为工伤的情况。 但要注意收集证据。 根据“谁主张谁举证”的举证责任，员工应对“上下班途中”发生的事故承担责任。 “合理的时间和合理的路线”有待证明。
工伤赔偿怎么算？
医疗、丧葬、护理、伤残设备、损失的工资和其他交通事故赔偿金。 企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿损失的工资相当于工伤津贴）。 企业或者工伤保险经办机构垫付相关费用的，职工或者其亲属应当在领取交通事故赔偿金后补缴。
工伤职工因交通事故逃逸等原因不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定提供工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费：向人力资源和社会保障局申请由工伤保险基金支付的工伤待遇； 同时，单位必须支付剩余的工伤赔偿金。
用人单位不缴纳工伤保险费的，由单位承担全部工伤赔偿待遇。 职工拒不支付工伤赔偿金，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤、交通事故谁先赔？
在申请工伤保险待遇和人身伤害赔偿时，法院通常会按照优先适用工伤保险的原则作出判决。 通常根据《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定进行判决。 请求人身损害赔偿的，应当依照民事法律、法规的规定作出判决。
交通事故造成的工伤事故赔偿责任属于民事侵权赔偿责任和工伤保险赔偿责任范畴。 根据《最高法关于职工或者其亲属取得民事赔偿后是否可以领取工伤保险赔偿的批复》，当工伤与交通事故发生重叠时上下班买菜 算工伤，受害人既可以享受工伤待遇，也可以享受工伤待遇。向肇事司机投诉，双倍赔偿。
上下班途中发生的事故能否认定为工伤，要视具体情况而定。 根据现行法律法规，只有在上下班途中发生非本人责任的交通事故，才能算作工伤。 如果交通事故是因饮酒或走路、乘坐电瓶车时摔倒造成的，不能认定为工伤，不属于工伤。 ，单位不承担赔偿责任。 人在生活中发生意外是很正常的现象。 有些事故可以避免，有些事故无法避免，有些事故可以依法赔偿，有些事故只能自己承担所有损失。 我们在工作和生活中仍需谨慎出行，避免因疏忽或违法行为给自己和家人造成不必要的经济损失和精神伤害。 “安全为万路之首”，行且珍惜！返回搜狐查看更多
