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人力资源和社会保障部7日发布《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：
对依法被隔离不能提供正常劳动的职工，责令企业按正常劳动支付工资；
隔离期满后，仍需停工就医的职工，按照医疗期的有关规定支付工资。
对春节长假期间因疫情防控不能休假的员工，指导企业优先安排补休，不能安排补休的，依法支付加班工资.
那么，疫情期间
单位该不该给员工提供口罩？
在工作中感染新型冠状病毒，算不算工伤？
单位有困难可否适度减薪？
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1、单位是否必须提供口罩？ 如果不提供，员工可以拒绝上班吗？
答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督和教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 但对于一般企业来说，口罩并不是单位必须提供的劳动防护用品。 有些地方规定办公室不得戴口罩。 比如广东省疾病预防控制中心的口罩使用指南，可以供大家参考：通风良好的办公室不需要戴口罩。 平时工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮住口鼻的物品，勤洗手、勤换。
因此，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。 但是，在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了公司对员工的关怀。 建议有条件的企业可以为员工准备一些口罩。
2、上下班途中，如果感染新冠病毒，算不算工伤？
答：《国家卫健委关于医护人员及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎有关安全问题的通知》称：工作职责、感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡肺炎应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员能否享受此政策？ 工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因等综合认定。 因为新冠病毒感染的地方很多，外出买菜也可能导致感染。 很难确定感染一定发生在工作单位。 建议大家做好防护措施。
原则上，判断工伤的标准应是在工作时间和工作场所因工作原因受到的伤害为工伤。 至于上下班路上所受的伤害是否属于工伤上下班买菜工伤，原则上只符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即：上下班途中因交通事故或城市轨道交通、城市轨道交通等非本人负主要责任的人在客运渡轮、火车事故中受伤的，属于工伤。 上下班途中感染疫情应该没有类比推理，即在上下班途中感染新型肺炎不属于工伤。
3、疫情期间，单位安排员工在家办公，是否可以适度降低工资？
A：首先要明确一个概念。 在家办公也是办公室，工人也提供劳动。 原则上，企业安排员工在家办公时，应正常支付员工工资。 假设员工工资是固定的，比如月薪10000元，在家办公不能减薪。 但部分单位将绩效工资纳入薪酬结构、在家办公、降低效率、无法完成部分外出工作等，单位按绩效计算绩效工资（适度降低）评价。 这是合理合法的。 由于疫情的影响，企业可能会面临一些困难。 向员工说明情况，员工自愿协商降薪，这在法律层面是允许的。 但这种协商方式需要员工签字确认，强制通知决定员工集体减薪是违法的。
近日，人社部办公厅印发《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间妥善处理劳动关系的通知》：受疫情影响，可与员工协商调整薪酬。 、岗位轮换、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。
同时，符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。 企业在一个工资支付周期内停工停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按各地规定执行。
4.员工因疫情严重无法复工或单位出于安全考虑决定延期复工的。 单位该如何安排？
答：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响生产经营出现困难的上下班买菜工伤，可采取调整工资、轮岗等方式和休息，并通过与员工协商缩短工作时间。 等方式稳定就业岗位，尽量不裁员或减少裁员。
如员工因疫情严重无法复工或单位出于安全考虑决定延期复工，公司可与员工协商提倡、引导或建议员工遵循以下假期安排:
法定/福利年假/退休假：优先安排员工享受法定年假、单位福利年假、员工现有退休假。 法定年休假期间和倒休假期间，单位正常支付职工休假期间的工资，福利年休假期间的工资按照本单位的规章制度支付。 对于不服从放假安排的员工，单位可通过电话、微信、短信、邮件、快递等方式明确告知员工本单位的放假安排，特别提醒保留原录音、邮件、微信通讯记录和快递详细信息。 以及上述查询回执等相关证据。
个别单位提出，鉴于节前节后员工已经提前休完2020年年假，建议也尽量与员工协商提前使用2021年年假，存在一定的法律风险和操作中的理论争议。 因此，建议如果进行此项手术，必须签订明确的专项协议，确认该手术是双方协商一致的结果。
但仍需注意的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位安排职工当年休年假的，如职工中途离职，员工休年假天数折算后不予扣除。 后退。
事假：建议单位可以引导员工请事假。 事假期间，单位原则上可以不支付员工工资，但单位对事假期间的工资有其他约定的。 按照协议或规章制度的规定进行操作。
请病假：人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确肺炎患者、疑似患者和密切接触者对感染新型冠状病毒的接触者进行隔离治疗，在医学观察期间或因政府实施隔离措施等应急措施，企业职工不能提供正常劳动的，企业应当支付职工期间的劳动报酬。这一时期。 但对于因其他原因身体不适的员工，建议单位指导员工请病假，提交病假证明，并按照当地规定向员工支付病假工资。
待工：如果企业还没有达到停工停产的严重程度，单方面通知经营待工存在较大的法律风险，员工可以通过仲裁方式要求支付工资差额或者单位不履行按约定提供劳动条件，未按约定足额支付劳动报酬 以提出强制辞职，要求单位支付解除劳动合同赔偿金为由，建议公司与职工安排员工通过协商一致等待工作。
优先休假，事后补班：可与员工协商，先安排员工休假，返岗后补班。
在家办公：企业可与员工协商要求员工在家办公。 对于员工在家办公期间的工资，如公司与员工没有特别约定，原则上公司按员工正常出勤情况支付工资。
在上述假期中，只有年假和部分假期是单位可以单方面安排的假期。 事假、病假、待岗、补班等措施，单位提出申请的前提是需要征得职工同意，否则职工有权拒绝单位的要求. 此外，单位可能会以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，强制解除劳动者的诉求。 同时，对于达成共识的员工，单位需注意保留与员工达成协议的相关证据，如微信、电话、邮件等原始通讯记录，以免单位因证据保留不足而发生纠纷时，处于被动地位。
来源丨光明网、人力资源和社会保障部网站
