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法律讲座202006期
问：
什么是工伤？
A：
工伤是指在生产劳动过程中，由于外界因素的直接作用，对机体组织造成的突发性意外损伤。
问：
工伤如何申报？
A：
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定经诊断、认定为职业病的，其所在单位职工应当自发生事故伤害之日或者职业病诊断、鉴定之日起30日内工作。 、向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。
用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内或者诊断或者认定职业病的，直接向用人单位所在地当地社会报告。 保险行政管理部门提出工伤认定申请。
问：
工伤后的医疗费用谁来承担？ 疗养期间会扣工资吗？
A：
1953年1月2日政务院修订颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，凡医疗费、药费、住院费、住院期间的伙食费、就医路费，均按规定计算。职工因工受伤上下班途中买菜受伤算工伤吗，由企业承担。 就医期间上下班途中买菜受伤算工伤吗，工资照常发放； 职工被认定为残疾时，视残疾程度，按月缴纳劳动保险费，作为残疾抚恤金或因工残疾补助金。
问：
上下班途中受伤算工伤吗？
A：
人力资源和社会保障部指出，上下班途中受伤认定为工伤，必须同时具备下列条件： 1.上下班途中工作; 2.致伤原因为交通事故； 3、在交通事故责任认定中，本人不负主要责任。
问：
因工伤与用人单位发生纠纷如何解决？
A：
因工伤待遇发生争议，可根据具体情况通过劳动争议仲裁、申请行政复议、行政诉讼和民事诉讼等方式解决。