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前段时间看到《上班时间摔在快递员身上，算工伤吗？》 被发上微博热搜，不少网友表示：还想算工伤？
“上班时间拿快递摔倒了，算你倒霉！”
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可能很多人认为上班时间出门取快递是不对的。 如果你摔倒了，你应该算自己倒霉了。 怎么算工伤呢？
但！ 也要看情况！
如果领取的快递是上班单位为单位采购的办公用品，可以认定为工伤；
如果自己走私人快递，不能算作工伤。
因此，有时工伤的认定不能一概而论，需要具体情况具体确定。 再说了，有很多情况你可能认为不是工伤，而是工伤！
例如：雨天滑倒算工伤吗？
中暑算不算工伤？
颈椎病和视力下降算工伤吗？
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1、雨天路面湿滑。 上下班摔倒算不算工伤？
在上下班途中所受的工伤，要认定为工伤，必须同时满足下列条件：
在上下班的路上，受伤的原因是交通事故。 在交通事故责任认定中，本人不是主要责任人。
所以下班买菜受伤算工伤 日起，如果下雨天路滑，摔伤了，虽然是上下班路上发生的，但不是你负主要责任的交通事故，不能认定为工伤。
上班前、上班时间前在单位内的马路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方跌倒摔倒算不算工伤？
《国家工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备工作或者收尾工作，发生事故受伤的，应当认定为工伤。
凡在下班前后在单位内的道路、楼梯、走廊、厕所等处行走或骑自行车而跌倒的，均可认定为工伤。
2、高温天气工作中暑算工伤吗？
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业中暑，经诊断患有职业病的，享受工伤保险。好处。”
在《职业病分类目录》（国卫疾控〔2013〕48号）中，“中暑”也被列入职业病目录中身体原因引起的职业病范畴。
如何诊断“职业性”中暑？ 《职业中暑诊断标准》规定，必须根据工作人员的职业史（主要指工作中的气象条件）和体温升高、肌肉痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似疾病在高温下。 职业中暑。
3、因工作引起的腰椎病、颈椎病、视力下降算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患有“职业病”的，可以认定为“工伤”。
在工作时间和工作场所，任何因工作原因造成的“意外伤害”，无论是身体哪个器官部位受伤，都可以认定为工伤。
但是，我国对职业病的范围有明确的限制，并不是所有的“工病”都可以算作“职业病”。
法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉及口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素引起的职业病、职业性辐射病、职业性传染病、职业性职业病性肿瘤等
因此，上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出症、颈椎病、视力下降等疾病，不属于法定职业病范围。
4、单位食堂工作餐食物中毒算工伤吗？
如果我们上班时间在单位食堂吃工作餐，可以这样理解。 一是可以算作单位组织的活动； 第二，它是工作内容的延伸，与我们的工作密不可分。
此外，我们在工作场所因工作餐而食物中毒，是因为工作场所没有严格控制食品安全和卫生质量，这不是我们自己的责任。
但在实践中，如果没有造成严重的后果，很多人都会默认自己的胃有问题……胃是不会背锅的。
造成比较严重的伤害，但单位否认是工伤怎么办？ ——我们仍然可以通过人身伤害寻求赔偿。
注：（《广东省工伤保险条例》有明确规定，其他地区可能有争议）
5、在单位宿舍洗澡摔伤了算不算工伤？
让我们以此为例：
王是气焊工。 一天，他从公司承建的工地气焊工位上下班，然后到工地宿舍区的卫生间洗澡。
在此期间，王某摔倒受伤，被诊断为右跟腱断裂。
人社局作出王某工伤认定。
这是为什么？ 员工已经下班，属于员工个人时间。 淋浴时摔倒算工伤吗？
是的，按照规定，如果你在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤，则应认定为工伤。
王某从事的工作是露天工地，工作期间还会接触到铁锈、油污等。 下班后，对工作带来的污垢的清理不同于平时生活中的清理，可认定为从事与工作相关的收尾工作； 王某洗澡的卫生间虽在生活区，但仍在工地上，该位置应认定为工作场所。
换句话说，如果你在做与工作有关的事情时受伤，下班前或下班后，你可以找我赔偿。
不要相信单位说非正常工作时间受伤不能算工伤。 虽然不是正常工作时间，但你还在工作环境中，所以算工伤。
6、下班回家买菜路上发生车祸
下班后去买菜不是私人行为吗？ 但是，在上下班途中，如果发生了非本人主要责任的交通事故，属于工伤。
需要补充的是，上下班通勤范围包括住所与公司之间的合理路线。 由于买菜是生活的必需品，所以这是一条合理的路线。
7、在年会演出中受伤算工伤吗？
公司举办年会虽然不属于生产经营，与员工本职工作无直接关系，但仍属于单位行为。
这种行为是公司加强员工之间相互交流，增强企业凝聚力，提高工作效率的一种方式。 一定程度上与生产经营有关。 这是一项特殊的工作安排。 参加公司年会、演出节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。
同时，演出的舞台应该是工作场所，年会期间应该是工作时间。
因此，职工在单位（包括单位工会、单位认可的利益团体等）组织的各种业余文体活动中受伤，可以认定为工伤。 但是，如果工伤是职工自愿组织的文体活动造成的，则不能认定为工伤。
根据相关法律法规，只有“官方认可”的工伤才能得到保障。 发生工伤后，需要在规定时间内经社会保障行政部门认定为工伤，方可算作“真正的工伤”。
以上就是我们今天为大家罗列的一些工伤情况，当然不能涵盖所有。 工伤认定之所以难下班买菜受伤算工伤 日起，一是法律条文比较抽象，二是需要从具体问题具体分析。
不过话说回来，出事之后，老板比谁都想被认定为“工伤”。 再加上我们的法律意识薄弱，很多明明是工伤的情况，恐怕都会不了了之。
我的身体已经受伤了，为什么还要上当受骗，还得不到赔偿呢？
最后，大家对法律有什么疑问，可以在留言区提问或者直接咨询我们哦~